رابطة تعارض و سرریز شدگی کار ـ خانواده با شکایات جسمانی با توجه به نقش واسطه ای اضطراب کار
محورهای موضوعی :
محسن گل پرور
1
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )
کلید واژه: تعارض کار ـ خانواده سرریزشدگی کار ـ خانواده اضطراب کار شکایات جسمانی,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف تعیین رابطة تعارض و سرریزشدگی کار ـ خانواده با شکایات جسمانی با توجه به نقش واسطه ای اضطرابِ کار اجرا شد. این پژوهش بر نمونه‌ای 245 نفره از کارکنان یک شرکت صنعتی اجرا شد. ابزارهای پژوهش مشتمل بودند بر پرسشنامه تعارض کـار ـ خـانـواده (WFCQ)، پـرسشنـامـه سـرریـزشـدگی کـار ـ خـانـواده (WFSQ)، پـرسشنـامـه اضطراب کار (WAQ) محقق ساخته، و پرسشنامه شکایات جسمانی (PSCQ). داده های پژوهش از طریق محاسبة ضریب همبستگی پیرسون و شیوة الگوسازی معادلة ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که تعارض کار ـ خانواده و تعارض خـانواده ـ کـار بـا شکایات جسمانی و اضطراب کار دارای رابطه مثبت و معنا دارند (P<0/01)، سرریزشدگی مثبت خـانواده ـ کـار بـا شکایات جسمانی و اضطراب کار رابطة منفی و معنـادار دارند (P<0/05)، و اضـطراب کار بـا شکایـات جسمانی دارای رابطه مثبت و معنـادار است. نتایج الگوسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای (میانجی) نیز نشان داد که اضطراب کار در رابطة تعارض خانواده-کار با شکایات جسمانی، متغیّر واسطه ایِ پاره ای است.
The purpose of the current research was to investigate the relationship of work-family conflict and spillover with psycho-somatic com-plaints by considering the role of work anxiety. The research method was correlational and the sample consisted of 254 employees of an industrial company. Research instruments included Work-Family Conflict Questionnaire (WFCQ), Work-Family Spill-over Questionnaire (WFSQ), Psychosomatic Complaints Questionnaire (PCQ), and Work Anxiety Questionnaire (WAQ), (researcher made). Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results revealed that there is a positive significant relationship between work-family and family-work conflict with psychosomatic complaints and work anxiety (P<0.01), negative significant relationship between positive family-work spill-over with psychosomatic complaints, and work anxiety (P<0.05). Also, results showed that there is a positive significant relationship between work anxiety and psychosomatic complaints. Results of the structural equation modeling with mediation analysis also showed that work anxiety is a partial mediator in the relationship of family-work conflict with psychosomatic complaints.